听到这里，我心里就有点不爽。
摆酒请客是好事，我就是不在女监，也该打个电话的。何况是我亲手成立的图书室，给她带去了直接的帮助。
那几天我陪着尹朵儿到处跑，就算没时间去参加酒宴，给个信息也是对我的尊重嘛。
然而那卫大队的酒宴刚刚摆完，糟心的事也就找上了门。
苏科长对我说，卫大队刚到四监区走马上任，没过两天就来找她诉苦了。
具体的情况是，卫大队到四监区任教导员，跟她同时提起来的，还有个副监区长，在她手下主抓生产。
而新提起来的那个抓生产的副监区长，只是个才来女监不到两年的小年轻。听说是局里哪位领导的亲戚。有这次提拔干部的机会，就直接提起来做了生产大队长。
但这个小年轻，大姑娘一个，管理生产没什么威望，根本压不住那些女犯。
所以，指望她能在生产上做出成绩，几乎成了奢望。
由此，卫大队这个新上任的教导员，到了四监区后连屁股还没坐稳，就让四监区的监区长指派到下面，带着那个副监区长一块去管生产了。
听苏科长说到这里，我还是没弄清卫大队到底遇到了什么麻烦。
在监狱里，手里的权利越多，能得到的好处也就多。
按说卫大队升职教导员，又能在生产上抓一把，就能在接生产任务时，多在外面捞点好处。这些事以前我就听说过，那里面来钱的地方多了去。就算那卫大队为人清廉，不屑于在那上面多要个仨瓜俩枣的，但也不至于为这种事发愁啊？
见我一直有点不明所以，苏科长就给我解释，说那个四监区在整个女监，是最难管的一个。
如果用一个字来描述，就是个乱。
苏科长能用一个字来总结四监区，这也算出乎我意料的。
她一个教管科的甩手掌柜，自己家的事不怎么上心，对别人的事，他倒是摸的挺透彻。
苏科长说四监区的情况是人犯乱，管理乱，下属管教干警的斗争乱。其中的麻烦说起来，能让卫大队头大的跳楼。
所以，面对这种情况，根本就没法在生产上做出成绩。每次在各个监区排名时，四监区每回都是倒数第一，堪称千年垫底谁也不服监区。
而卫大队的升职，偏偏是因为生产突出提起来的。
她有这样突出的生产能力，那四监区的监区长看在眼里，也就记在了心上。
等卫大队到了她的麾下，当时，四监区监区长就对她下达了重要指示。说希望她带领四监区把生产搞上去，不求冲到整个监狱的前列，至少要做到前三。
苏科长有样学样，说卫大队当时差点一口茶叶沫子喷在那监区长娘们的脸上。
卫大队当时给苏科长诉苦，说她的升职就是个教导员，真正抓生产还是监区长和生产副监区长的事。她作为四监区的主要领导，只要在忙的时候帮忙顶一下岗，只要把平时的人事和政教抓一下就好，现在倒好，监区长直接把生产的烂摊子直接甩给了她。
卫大队诉苦说，她就是个平常女人，还不如苏科长长的好看。凭什么就把这么重的担子，扔到她的肩上？
苏科长说卫大队当时就给四监区监区长摆明了态度，说四监区想把生产搞上去，除非把在押女犯大换血。要不然根本没法把生产搞上去。
但那个监区长是个硬角色，当时对卫大队差点翻脸。就差让卫大队给她写保证书了。
卫大队自称命苦，说她也想把工作搞上去。况且她这才刚刚到任，如果在这件事上跟搭档的监区长闹翻，肯定会在监狱领导那里，留下个人际关系处理不当的印象。
这要是在私企，闹掰也就掰了。但在体制内出现这种情况，她在以后还想不想进步了？
卫大队上次在图书室上占了大便宜，所以这次遇到难处，就又想到了苏科长。
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