，大家各抒其见。
很少会议能够达到这样的效果，算是彻底的发挥了各室主管积极和热情。
建议很多。
在2个小时的商定过程中，最后得出结论，“以谈成一笔项目为虚拟考试题目。通过各室主管的意见，就以顾氏比较擅长的地皮开发为主，如果让他们现在做商圈开发可能有些不切实际，所以定为住房小区开发。而开发这个地皮的除了我们顾氏外，有两个虚拟的竞争对手，想要从政府规划的这个地皮下成功的谈成这个项目，就是这次虚拟考试的最终考题。”乔汐莞不缓不急的说着，“milk，都记录下了没？”
“记了。”milk连忙点头。
“半个小时后把会议纪要形成文件签发，下午5点钟召开新晋员工会议，将会议精神传达了，让他们早点做好安排和准备。”乔汐莞吩咐道。
“是。”
“ok，散会。”乔汐莞站起来离开。
其他人也陆陆续续离开。
乔汐莞回到自己的办公室，全身心的投入工作之中。
在环宇集团的时候，当时一股筋只想过对外，怎么拿下一个一个看似不太现实的合同，怎么拓展环宇在上海的竞争优势，怎么让环宇在短短时间内鹤立鸡群……而在顾氏，她学到了管理。
关于管理好一个公司，自身内部结构也很重要。
她想当年要不是自己一心只想着怎么扩大扩大再扩大，或许，但凡拿一点小心思出来，多留意一下身边的人，多留意一下手下员工的动态，也不会让自己弄得如此的一败涂地。
抿了抿唇，她让自己很快恢复了平静。
惆怅过去的种种，倒不如好好看看前方的路该怎么走。
她一向都很清楚，怎么才是对自己最好的方式。
半个小时，milk拿着内部文件的初稿给她。
她看了看，修改了几个比较重要的细节，让milk重新打出来了之后，去找市场部秦经理签字，然后找到人力资源部签发。
文件一签发后，不只是市场部有些蠢蠢欲动，其他部门也有些沸腾了。
很多部门准备的新晋员工考评都只是按照原来固有的模式在开展，而且市场部作为第一个测评部门，很多其他部门甚至都还没有将测评排上行程，市场部突然创新思维，让他们也觉得自己的测评方式太过草率，各部门都开始召开了紧急会议，争相模仿。
乔汐莞倒是不在乎这些，只不过在开新晋员工传达会的时候，接到了顾耀其的电话。
“乔汐莞，怎么想到这种方式来考核员工的？”
“其实也没有想到太多，只是按照自己的想法在办。我只需要想到我真正想要什么样的员工，我需要员工的那些能力，我就按照我想要的那种来进行考核和挑选，自然而然就想到了这种方式。”乔汐莞说道。
“你果然是用心在做
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