老丁选择一题接一题的回答方式，并先在草稿纸上记录着答题要点。有的题目如组织活动，老丁考前准备的很充分，所以答起来非常流畅，最后一道题有点难度，老丁感觉自己回答的并不是很完美。但总的来说，他对今天的面试发挥还是满意的。

　　回答完毕后，老丁退出了考场，在候分室等待考试结果。随着4号考生回答完毕，老丁再次被引导员引入考场。落座后，主考官开始发话：“号考生你好，你今天的面试成绩是79分。”老丁觉得这个分数不太理想，有点出乎他的意料，他自认为今天的表现至少在80分以上。计分员将分数条让老丁签字确认，并将回执给了老丁。

　　走出单位大门后，1、号考生早已等候多时，想和老丁交流考试分数，他们一个，一个77，老丁分数还算不错。不管结果如何，老丁算是彻底放松了，就像完成了一项艰巨的任务，压在胸口的一块大石头终于落地了。

　　第二天，县局内网上就公布了竞争上岗前两轮的合成成绩。老丁以笔试8分，面试79分，合成成绩分暂列正股职位第1名。根据竞争上岗实施方案，面试过后的下一个环节是民主测评和考察。这个环节分值所占比重最大，总分40分，其中民主测评0分，科长评分5分，考察5分。

　　在县局机关，每个人或明或暗的都有一定的交际圈子，圈子成员之间组成一个利益共同体，每逢诸如竞争上岗等关键时刻，圈子成员之间都会鼎力相助。机关好比一棵枝繁叶茂的大树，地表下藏着很多盘根错节的根须，同事之间有着千丝万缕的联系，今天你在背后议论某人如何如何，说不定第二天一早就传到他耳朵里。所以说，在机关谨言慎行是最好的为人处事方法。特别是在竞争上岗民主测评这节骨眼上，人们都是小心翼翼，因为稍有闪失，可能会造成前功尽弃。自从开展竞争上岗工作以来，县局机关氛围空前和谐，同事之间也是一团和气。民主测评和考察的分数与票数直接相关，县局虽然强调了纪律，不许拉票，但是表明上风平浪静，实际上暗流涌动，在这节骨眼上，没有谁傻乎乎地坐享其成，只不过拉票的方式更隐秘而已。

　　在县局召开民主测评会议的前一天晚上，毕小勇打来了电话，说他已经和县局机关关系较好的同事打了招呼，让他们评分时予以关照，并提醒老丁也要不失时机的和关系较好的同事提前热身一下，但是一定要注意方式方法，免得落人口舌。

　　按照竞争上岗实施方案，1:进入民主测评和考察，正股竞争共有10人进入这一轮。县局的民主测评会议时间很短，议程只有一个——评分。县局分管人事的副局长简要介绍了评分规则后，人事科的

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