毛胡子一把抓”，能最大限度提高效率。

　　几个哥哥们都听傻了。

　　虽然他们知道，楚森出身豪门，从小接受的是精英教育，可之前楚森一系列有点“废柴”的表现，让他们一直把楚森当小弟弟看待。

　　毕竟在哥哥团里，他年龄是最小的，平时又不爱说话，大家都愿意故意逗他玩。

　　今儿个，楚森直接大翻身，直接掌握了绝对的“领导权”。

　　这一番工作分配，让楚森把“豪门霸总”+“高冷学霸”的气质，拿捏得死死的。

　　“小森，你是不是提前拿到台本，在家做了商业计划书带过来的啊？”宋亚斯简直不敢相信自己的耳朵。

　　楚森强忍住翻白眼的冲动，冷漠地摇摇头。

　　“我都傻了，这孩子不是刚过十八岁生日？我还以为是个酒店经理给我们做的分工！”秦川目瞪口呆。

　　秦川拍戏演过酒店集团的“霸总”，一般人哪儿知道什么“礼宾部”、“客房部”啥的。

　　不止秦川，直播间的网友们也惊了——

　　【终于看出我的十八岁和别人的十八岁的差距了，我十八岁的暑假，躺平在峡谷。别人十八岁的暑假已经指挥团队经营民宿了......】

　　【咱就是说，楚森是不是除了做饭“狗不理”，其他什么都行啊！】

　　【我不信楚森拿到台本了，上次在沪市，楚森给太阳花糕团厂做的商业计划书就特别专业，在直播间里看他熬了一个晚上做出来的。】

　　【楚森真的能力很强，后来还和糕团厂厂长谈判，带着太阳花糕团厂参加展会，组织能力完全表现出来了。】

　　【我只有一句“牛批”送给楚森......】

　　【楚森这是把“废柴”哥哥的帽子彻底摘掉了啊！】

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　　楚森并不知道弹幕里大家对他的称赞。

　　一开始，他的设想是让大家采取轮岗制的工作形式，这样能让伙伴们和爷爷奶奶们更好的理解每个的岗位的工作性质。

　　鉴于大家都是第一次经营民宿，都是业余的新手。

　　所以在工作的时候，犯错和失误是难免的，所有岗位都轮过，会让大家在工作的时候心态更平和一些，能更好的理解身边同事的不容易，不至于产生太多的分歧。

　　但是他又考虑到，爷爷奶奶们的身体情况，最后放弃了“轮岗”的安排。

　　在养老院培训的时候，孙伟医生说过，轻度认知障碍容易产生短期的记忆障碍，对新发生的事情很容易忘掉。

　　楚森希望的是，爷爷奶奶可以在这次民宿经营中建立起更多的自信心，尽量少的产生挫败感。

　　这五位爷爷奶奶，目前是轻度认知障碍，是阿尔兹海默症的初期表现，病症对生活会有干扰，但是不会影响他们正常、独立的生活。

　　于是，楚森最终决定，还是采取固定工作制和分组制度。

　　剩下的分组，采取了自主报名

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