）均需要试行考核制度。

　　所有一线鉴识人员每季度都要有效的完成固定量的鉴识任务。

　　超额完成任务的将会额外获得绩效奖励，按照计划完成任务的薪资不变。

　　但如果不能有效完成任务的，就需要按比例扣除奖金。

　　这份文件的重点不在于能不能完成任务，而是在于“有效”两个字。

　　关于有效完成鉴识任务的定义，宗拓哉在文件中给出了非常明确的指示。

　　那就是在案件/事件现场，鉴识人员需要提供有助于办案刑警搜查的证据或线索。

　　至于对证据和线索是否有效的判断，将会由负责带队出警的刑事警官、其他组别的鉴识警官双方事后共同判断。

　　如果双方出现争议，将会上报至鉴识课管理官群体，由管理官们共同裁定。

　　当然如果鉴识课管理官群体依旧有争议，那么事件将会直接呈递到宗拓哉的办公桌上。

　　这一举措相当于直接架空了鉴识课的课长。

　　这也是宗拓哉有意为之，谁让鉴识课长是铁杆的警队鸽派，还是根本就没什么能力的那种。

　　如果不是枪田郁美资历不够，宗拓哉早就想办法把这个害群之马给踢出去了。

　　看看之前的鉴识课，那叫什么玩意？

　　就因为这帮搞鉴识的不给力，搞得东京刑警好像没了侦探就不会破案一样。

　　说起来受到宗拓哉这一条新规影响最大的群体居然并不是鉴识课的那些高层。

　　而是鉴识课内一线那些原本混日子的鉴识警员。

　　鉴识课的福利本就不如搜查一课和搜查二课，然后他们的奖金还是落后的平均分配。

　　这样长此以往吃大锅饭的后果就是，混日子的人越来越多，干活的人越来越少。

　　现在大锅饭的锅直接被宗拓哉给砸了，绩效考核直接提上日程。

　　对于枪田郁美手下的那些“新”鉴识人员来说，考核标准简直就是洒洒水。

　　米花的案件这么多，用不上一个礼拜就能搞得定。

　　但是对于那些混日子的鉴识警员来说，宗拓哉制定的考核量简直要了他们大半条命。

　　案件的多寡不重要，主要的是他们没有那个技术水平。

　　就算给他们再多的案子，这群家伙也只能在案发现场当个事后的清洁工。

　　身为一名鹰派主官，宗拓哉的惩罚自然不止扣除奖金这么一种惩罚方式。

　　要知道就算没有奖金，警视厅的警务人员本身的薪资也是数一数二的好。

　　更别说还有很多隐形福利。

　　人家真要是铁了心的摆烂，也能造成相当坏的影响不是。

　　所以除了扣除奖金之外，宗拓哉制定的惩罚包括但不限于左迁、降薪、降职、调职。

　　前三条不用解释，最后一条调职。

　　虽然警视厅的福利待遇好，但不代表警视厅的体系内就没有清水衙门。

　　这些清水衙门的高层或许还能保持一个相对的体面。

　　毕竟这些位子都是提供给那些在政治斗争输掉后的警队“高官”们。

　　没人会希望自己在失败过后还落个晚年凄凉的下场。

　　相比较这些清水衙门里的高级职位，同部门的低级职位、一线职位里可就不那么体面了。

　　就算宗拓哉一时间不能把那么多人全都扔到清水衙门里去，但不是还有一招借调大法吗。

　　这玩意可不光只有往好地方借调这么一种用法啊～

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