总共会有十三位会长，副会长若干。
长老院管辖联合会十三位会长，副会长，但不管辖火种项目，这也是为了防止长老院权力过大。
虽然终究都是以长老院作为核心，但联合会具备一定的决策权。
“第三部分，是教育体系。”
教育体系也是非常重要的一环，要把家族这个理念，告诉所有后代。教育不仅仅是增加知识面，更主要的还是教做人。
育人为主，为整个体系打下坚实的后盾。
首批只有一位校长，后续会根据人数逐步增加。
即便是长老院，也无权干涉教育体系，教育体系规定不允许给大学未毕业的孩子零花钱，谁敢给就是违规！
任何与整个教育理念相悖的事情，校长都有决策权。未通过家族教育体系审核的成员，不入家族族谱。
这三个体系，经费是互不相关的，外部商业的利润，每年拿出百分之一，分到三个体系当中。
联合会拿走五成，教育拿走三成，长老院拿走两成。
同时，李远还定下规矩，不掌管千亿集团者，没资格成为长老。
鼠目寸光，心胸狭隘之辈，成为长老就是坑人。
残害族人者，永久除名！
说到最后，李远总结了一下：“外部商业，以掌舵人为主，长老院也无权进行干涉！掌舵人以自由竞选为主，没有我们自己人，就让外人来掌舵。未来的商业，我也说不准会发展成什么样子。”
说完这些之后，他就开始喝茶，让大家好好思考思考。
李远只说了个大概，具体的还要慢慢筹备，比如长老院下面肯定还要分出不少小部门，同样，别的也都需要。
目前为止，这三部分都是他在主导，不过伴随着第三代开始出现，他一个人肯定忙不过来。
长老院必须是年满四十五岁的人，才具备申请资格，联合会的会长，同样也需要四十周岁以上的人才能担任。
李远第一次把家族这个概念提了出来，把整个队伍当做一个家族，即便里面有各种姓氏，各种出身，但此时都是一家人。
整个体系，说白了，都没啥油水。
现在这社会，都是体系办公，想要捞油水太难了。
而且他私底下还会安排监察队，每一个家族的人，都会有芯片手环，监察队带着特殊仪器，随时随地就能知道附近有多少家族的人，然后进行抽样调查，相关待遇有没有给足。
真正想要挣钱，还得靠自己的能力。
有能力就去创业，有能力就去一步步奋斗成为千亿集团董事长。
任何位置，都没有空降这个说法。
什么继承人，没这个说法。
顾东升也没权利指定自己儿子继承南山集团董事长的位置，甚至顾东升压根就没让自己儿子去南山集团，而是去了别的公司。
目前所有的企业，都在李远的掌控范围之内，李远会给他们做好
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