3)第400章 三年之后,当众卜卦_是她们倒贴的,我其实都不满意
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  总共会有十三位会长,副会长若干。

  长老院管辖联合会十三位会长,副会长,但不管辖火种项目,这也是为了防止长老院权力过大。

  虽然终究都是以长老院作为核心,但联合会具备一定的决策权。

  “第三部分,是教育体系。”

  教育体系也是非常重要的一环,要把家族这个理念,告诉所有后代。教育不仅仅是增加知识面,更主要的还是教做人。

  育人为主,为整个体系打下坚实的后盾。

  首批只有一位校长,后续会根据人数逐步增加。

  即便是长老院,也无权干涉教育体系,教育体系规定不允许给大学未毕业的孩子零花钱,谁敢给就是违规!

  任何与整个教育理念相悖的事情,校长都有决策权。未通过家族教育体系审核的成员,不入家族族谱。

  这三个体系,经费是互不相关的,外部商业的利润,每年拿出百分之一,分到三个体系当中。

  联合会拿走五成,教育拿走三成,长老院拿走两成。

  同时,李远还定下规矩,不掌管千亿集团者,没资格成为长老。

  鼠目寸光,心胸狭隘之辈,成为长老就是坑人。

  残害族人者,永久除名!

  说到最后,李远总结了一下:“外部商业,以掌舵人为主,长老院也无权进行干涉!掌舵人以自由竞选为主,没有我们自己人,就让外人来掌舵。未来的商业,我也说不准会发展成什么样子。”

  说完这些之后,他就开始喝茶,让大家好好思考思考。

  李远只说了个大概,具体的还要慢慢筹备,比如长老院下面肯定还要分出不少小部门,同样,别的也都需要。

  目前为止,这三部分都是他在主导,不过伴随着第三代开始出现,他一个人肯定忙不过来。

  长老院必须是年满四十五岁的人,才具备申请资格,联合会的会长,同样也需要四十周岁以上的人才能担任。

  李远第一次把家族这个概念提了出来,把整个队伍当做一个家族,即便里面有各种姓氏,各种出身,但此时都是一家人。

  整个体系,说白了,都没啥油水。

  现在这社会,都是体系办公,想要捞油水太难了。

  而且他私底下还会安排监察队,每一个家族的人,都会有芯片手环,监察队带着特殊仪器,随时随地就能知道附近有多少家族的人,然后进行抽样调查,相关待遇有没有给足。

  真正想要挣钱,还得靠自己的能力。

  有能力就去创业,有能力就去一步步奋斗成为千亿集团董事长。

  任何位置,都没有空降这个说法。

  什么继承人,没这个说法。

  顾东升也没权利指定自己儿子继承南山集团董事长的位置,甚至顾东升压根就没让自己儿子去南山集团,而是去了别的公司。

  目前所有的企业,都在李远的掌控范围之内,李远会给他们做好

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