有那么简单。
想要轻装上阵，必须干点不是人的事。如果想当个人，站在员工角度稍微考虑考虑，用人方式符合劳动法，成本分分钟给你翻倍涨。
不到十个人的小公司，义银还感觉不出来。等公司人数上百，各种制度正规起来，一下子就把义银搞蒙了。
文星汉还没有和他算其他支出，例如八楼的装修，项目奖金，年终分红，加班费用，税务缴纳。
光发工资这一项，公司一年就要花掉一亿两千万！简直是卧槽！
义银头上冒汗，文星汉还不肯放过他，继续说道。
“还有，岛国派遣的人员已经来了二三十人，之后还会陆续过来。
她们虽然隶属岛国的企业，但毕竟是在我们这边做事，我们需不需要给予部分岗位补贴？
投资协议可不包括用人成本，我之后会和岛国合作方协调，但我估计，基本生活支出，我们于情于理都必须出一点。
我先做个三千万的预算吧，凑成一亿五千万，你也好记一点。”
义银哭笑不得。
“学哥，我的好学哥，你就别冷嘲热讽了，我现在头皮都麻了。”
文星汉叹道。
“早就和你说过了，别大手大脚，别对员工太好。这年头当老板，你敢揣着良心就等着亏钱吧。
环境如此，社会如此，没办法的，你以为外面的老板都是天生冷酷无情？那也是被社会环境逼出来的无奈。
别以为水果忍者两周狂赚了一千两百万，公司就可以顺风顺水。
我们公司的运营成本其实很高，特别是在人力成本这一块，远远超过普通的创业公司。
虽然电子游戏的毛利率非常高，但我们现在做得都是一锤子买卖，玩家下载一次就买断了服务。
一千两百万人已经买了游戏，她们不可能再买第二次。
之后做买断类游戏，我建议是把单价提高，尽量多赚点钱，否则公司甚至可能亏损。
可笑吧？做着超高毛利率的生意，公司却因为严格执行劳动法，善待员工，面临亏损的压力。
你这个老板呀，自己考虑吧。
是继续维持员工的待遇，迎面亏损的威胁。还是改弦易辙，稍稍降低一点员工福利的标准。”
义银立即摇头道。
“不行，老子说话一口唾沫一个钉，哪有把说出去的话吃回来的道理？她们相信我，愿意跟着我好好做游戏，我就得让她们衣食无忧。
公司的宗旨是把快乐带到人间，员工自己都不快乐，做出来的游戏能让玩家感到快乐吗？”
文星汉笑了笑。
“随你，我反正把财务上的预测都做给你看了，你自己慢慢考虑怎么办吧，我先忙去了。”
看着潇洒离开的文星汉，看着眼前文件上那一串串可怕的数字，义银不住倒吸冷气。
他是真的没想到，原来开公司是这么费钱的事，稍微干点人事，把员工当人看，
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